ปฏิเสธไม่ได้ว่าปัจจุบันเทคโนโลยีสารสนเทศได้เข้ามามีบทบาทมากขึ้นในชีวิตประจำวัน รวมไปถึงชีวิตการทำงาน ทำให้องค์กรต่าง ๆ ปรับตัวเข้าหาเทคโนโลยีสารสนเทศมากขึ้น ไม่เว้นแม้แต่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ได้พัฒนา ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล หรือ HRIS – Human Resource Information System ที่จะช่วยเข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความสมบูรณ์ยิ่งขึ้น

หลักสูตรนี้ได้รวบรวมเอา HR Analytics ซึ่งเป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการข้อมูลในงาน HR ที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วมหาศาล และมีหลายรูปแบบ ทั้งนี้ข้อมูลในระบบจะถูกนำมาใช้ประโยชน์ในเชิงวิเคราะห์ เปรียบเทียบ เพื่อสนับสนุนธุรกิจและการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งยกระดับงาน HR ให้เป็นการบริหารการจัดการโดยใช้ข้อมูลจริง (Management by Fact) ในบริบทของแต่ละองค์กร​ และเพื่อออกแบบกระบวนการเรียนรู้สำหรับ HR ให้สามารถฝึกการตั้งคำถามที่ผู้บริหารคาดหวัง คัดเลือกและจัดทำข้อมูลอย่างเป็นระบบ ครบถ้วน พร้อมทั้งสามารถออกแบบการวิเคราะห์ข้อมูล HR ให้เชื่อมโยงกับธุรกิจได้อย่างแท้จริง​

และ HR Dashboard เป็นการปรับเปลี่ยนรูปแบบรายงานผลงานในอดีต ให้เป็นการแสดงข้อมูลด้วยภาพทั้งหมดแบบ Visualize ด้วยกราฟต่างๆ เฉพาะข้อมูลที่สำคัญ ในหน้าจอเดียว ซึ่งจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถมองข้อมูลได้ง่ายและรวดเร็วในการพิจารณาและตัดสินใจหลักสูตรนี้จึงช่วย HR ให้มีทักษะในการเลือกข้อมูล การออกแบบVisualize นำเสนอกราฟมุมมองต่างๆ เพื่อประกอบการตัดสินใจของผู้บริหารได้อย่างเหมาะสม ใช้งานได้จริงและมีประสิทธิผล

Objective :

• เพื่อเรียนรู้กระบวนการจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ ด้วยหลักการ HR Analytics
• เพื่อให้ HR เข้าใจและเห็นความสำคัญ Dashboard ในการบริหารเชิงกลยุทธ์
• เพื่อฝึกทักษะการสร้าง Dashboard สนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารให้เข้าใจง่ายขึ้น
• ยกระดับทักษะการบริหารข้อมูลให้เป็น HR Professional ยิ่งขึ้น
• เพื่อให้สามารถนำกระบวนการวิเคราะห์ ไปปรับใช้ในงาน HR ให้ตอบโจทย์เชิงธุรกิจหรือองค์กร

ระยะเวลา : 1 วัน เวลา (เวลา 09.00-16.00 น.)

รุ่น 1: วันที่ 25  มีนาคม 2568

รุ่น 2: วันที่ 17 มิถุนายน 2568

รุ่น 3: วันที่ 3 กันยายน 2568

รุ่น 4: วันที่ 11 ธันวาคม 2568

วิทยากร : คุณรสมัย สุบงกช 

ผู้จัดการ แผนก Learning & Development

บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด

Course Outline :

1) เรียนรู้และทำความเข้าใจข้อมูลที่สำคัญในงาน HR และแนวคิด HR Analytics เชิงกลยุทธ์

• HR challenge in the Digital Age
• ความเชื่อมโยงงาน HR กับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจ
• ความหมาย และ องค์ประกอบของ HR Analytics
• HR Data / Metrics ที่จำเป็น
• Workshop

2) เรียนรู้ขั้นตอนการทำ HR Analytics ผ่าน Toyota Tool (Problem solving)

• การกำหนดโจทย์เชิงกลยุทธ์
• การแก้ไขปัญหาแบบโตโยต้า – TBP, QCC tool
• การวิเคราะห์ข้อมูลให้ตอบโจทย์องค์กร ตัวอย่างการใช้จริง
• Workshop

3) เรียนรู้วิธีการทำ HR Analytic ผ่านการทำ HR Dashboard

• แนวคิดการออกแบบ Dashboard
• การจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการสร้าง Dashboard
• เทคนิคการ Cleaning Data
• เทคนิคการจัดกลุ่มของข้อมูลตามช่วงเวลา และ ความถี่ที่เหมาะสม
• การจัดรูป Chart ที่เหมาะสำหรับการนำเสนอ Dashboard ให้ดูง่ายและสวยงาม
• ฝึกปฏิบัติสร้าง Dashboard ด้วย Excel จากกรณีศึกษาที่กำหนดให้

หมายเหตุ

• ผู้เข้าอบรมต้องเตรียม Computer Notebook มาประกอบการทำ Workshop

ค่าธรรมเนียม 

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
ฝ่ายพัฒนาศักยภาพ สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ
โทรศัพท์ 02-619-5500 ต่อ 453, 456
E-mail : training@ftpi.or.th