คุณเคยรู้สึกไม่ไว้วางใจหัวหน้า เพื่อนร่วมทีม ผู้บริหาร หรือองค์กรที่คุณอยู่ไหม?

มันส่งผลอย่างไรต่อการทำงานและต่อผลลัพธ์จากงานนั้น  จะดีแค่ไหนถ้าคุณได้ทำงานภายใต้บรรยากาศที่เต็มไปด้วยความเชื่อมั่นและไว้วางใจต่อกัน ทุกคนในทีม ทุกคนในองค์กรไว้วางใจกันแล้วขยายไปสู่การทำให้ลูกค้า คู่ค้า และสังคมไว้วางใจองค์กรของคุณ

เพราะความไว้วางใจ (Trust) คือรากฐานที่สำคัญที่สุดในการทำงานเป็นทีม ความไว้วางใจคือองค์ประกอบสำคัญที่ทำให้เกิดพื้นที่ปลอดภัย (Safe space) ในการทำงาน ในการแก้ปัญหา และการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ ซึ่งเชื่อมโยงกับการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้บรรยากาศที่สงบสุข

หลักสูตรได้รับการออกแบบเป็นพิเศษสำหรับทีมที่ต้องการพัฒนาความไว้วางใจ ช่วยให้มีความเข้าใจและมีความสามารถที่จะสร้างความไว้วางใจ  สร้างความรู้สึกรับผิดชอบร่วมกันซึ่งจะต่อยอดไปสู่การสร้างพื้นที่ปลอดภัยในการทำงานร่วมกันเพื่อประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับทีมของคุณ

เหมาะสำหรับ

• ผู้นำทีมระดับ manager ขึ้นไป
• พนักงานที่ทำงานเป็นทีม
• ผู้สนใจทั่วไป ที่ต้องการสร้างความไว้วางใจให้เกิดในที่ทำงาน

วิทยากร : คุณเวสารัช โทณผลิน

ผู้เชี่ยวชาญด้าน Productivity และ การสร้างความร่วมมือร่วมใจภายในทีม (Productivity Coach & Team Collaboration Facilitator)

ระยะเวลา: 1 วัน 9.00-16.00 น.

วันที่ 28 มีนาคม 2568

วันที่ 24 มิถุนายน 2568

วันที่ 18 กันยายน 2568

Topic Learning

Module 1: Understanding Trust & Psychological Safety

• แนวคิดของ Amy Edmondson เกี่ยวกับ Trust & Psychological Safety
• ผลการศึกษาของ Google’s Project Aristotle
• ความเชื่อมโยงระหว่าง Trust, Psychological Safety กับประสิทธิภาพการทำงานของทีม
• ผลกระทบของ Fear-based Culture ต่อนวัตกรรมและการเรียนรู้

Module 2: Building Trust Through Authentic Communication

• Nonviolent Communication (NVC) ของ Marshall Rosenberg
• Active Listening และ Empathetic Communication
• Vulnerability-based Trust จากแนวคิดของ Brené Brown
• การสื่อสารแบบ Growth Mindset ของ Carol Dweck

Module 3: Creating Safe Space Leadership

• Servant Leadership และ Inclusive Leadership
• Psychological Contract ในการทำงาน
• Error Management Culture
• Leader as Culture Builder

Module 4: Sustaining Psychological Safety Culture

• Organization Culture Change Model
• Positive Psychology ในองค์กร
• Reinforcement Theory

ค่าธรรมเนียม 

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
โทรศัพท์: 02–619-5500 ต่อ 432
หรือ 089-442-9453 (ประภาพร)
E-mail: publicseminar@ftpi.or.th Website: www.ftpi.or.th