ปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรเกิดการพัฒนานั้น เริ่มต้นจากการพัฒนาคน ซึ่งทำให้องค์กรพัฒนาได้อย่างยั่งยืนและมั่นคง คนที่คิดเก่งอาจเรียกได้ว่าเป็นคนฉลาด แต่แท้จริงแล้ว คนที่คิดเก่งไม่จำเป็นต้องฉลาดก็ย่อมได้ หากมีมุมมองความคิดที่เป็นระบบ หรือ Systematic Thinking พร้อมกับมีเทคนิคที่ดีสำหรับใช้ในการช่วยคิด ที่จะช่วยให้สามารถจัดการกับตนเองและผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับในทางธุรกิจแล้ว การคิดอย่างเป็นระบบ จะทำให้มองเห็นภาพได้ทั้งระบบเห็นความเชื่อมโยงสอดคล้องในแต่ละจุด และนำมาใช้ต่อยอดในการบริหารจัดการ และการทำงานที่ทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีได้

วัตถุประสงค์

• เพื่อพัฒนาผู้เข้าอบรมให้คิดเป็นและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างเป็นระบบ
• เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบถึงเทคนิค วิธีการคิดรูปแบบ กระบวนการความคิดและวิเคราะห์ในเรื่องใด ๆ ได้อย่างเป็นระบบ
• จุดประกายและพัฒนาความคิด ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวันและการทำงาน

วิทยากร : ดร. สุชาติ สังข์เกษม

วิทยากรที่มีความเชี่ยวชาญด้าน Leadership การบริหารทีมงาน การพัฒนาทักษะทางความคิด การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ
ประสบการณ์ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง อาทิ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ภัทรประกันภัย จำกัด (มหาชน), กรรมการ บริษัท มิซูโฮ คอร์ปอเรต ลีสซิ่ง (ไทยแลนด์) จำกัด, โรงพยาบาลสินแพทย์

เหมาะสำหรับ

• บุคลากรที่ต้องการพัฒนาตนเองในด้านต่างๆ อาทิ
  • Awareness to Change ตระหนักรู้ถึงการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว
  • Mindset คิดแบบเติบโตก้าวหน้า (Growth Mindset)
  • Inspiration สร้างแรงบันดาลใจมีไฟในการทำงานทุกวัน

ระยะเวลา 2 วัน

รุ่น 2 วันที่ 12-13 มิถุนายน 2567

รุ่น 3 วันที่ 9-10 ตุลาคม 2567

หัวข้อ​

Day 1

• ระบบและรูปแบบการคิด
• อุปสรรคของการเรียนรู้
• วิธีคิดอย่างเป็นระบบ
• ประเภทของความคิด 7 แบบ ได้แก่
  1. Lateral Thinking
  2. Vertical Thinking
  3. Logical Thinking
  4. Creative Thinking
  5. Critical Thinking
  6. Positive Thinking
  7. Ethical Thinking

Day 2

• Six Thinking Hats
• การใช้เครื่องมือช่วยจำ ช่วยคิด
• การเขียนเป็นรูปภาพ, แผนภูมิ, แผนที่, กราฟ
• เทคนิคการเขียน Mind Mapping
• Workshop Mind Mapping และนำเสนอ
• สรุป และถาม ตอบ