Rationale :

การพัฒนาทักษะความสงสัยใคร่รู้และการคิดเชิงสร้างสรรค์มีความสำคัญในการแข่งขันในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้ที่สามารถสร้างสรรค์วิธีการแก้ปัญหาจากความสงสัยใคร่รู้จะมีความได้เปรียบในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง การอบรมนี้จะช่วยเสริมสร้างทักษะเหล่านั้นและนำไปสู่การพัฒนาทั้งตัวบุคคลและองค์กร

Objective :

• เข้าใจ ยอมรับ และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่กระตุ้นความสงสัยใคร่รู้ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้และปฏิบัติด้วยตนเอง
• เข้าใจพื้นฐานความคิดสร้างสรรค์ของตนเอง และฝึกเพื่อพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ของตนเองอย่างง่ายๆ ได้
• ประยุกต์ใช้เครื่องมือสำหรับแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ เพื่อใช้ในการทำงานได้อย่างเหมาะสม

กลุ่มเป้าหมาย :

• พนักงานที่ต้องการพัฒนาทักษะการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์และต้องการเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ เพื่อใช้ในการทำงาน
• หัวหน้าทีมและผู้จัดการที่ต้องการสร้างความคิดสร้างสรรค์ให้กับทีมและกระตุ้นความสงสัยใคร่รู้ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้และการแก้ปัญหาที่หลากหลายภายในทีม
• ฝ่ายพัฒนานวัตกรรม (Innovation and R&D Teams) ที่ต้องการคิดค้นโซลูชันใหม่ๆ
• ผู้ที่รับผิดชอบในการออกแบบกระบวนการ วางแผนกลยุทธ์ หรือพัฒนาผลิตภัณฑ์
• บุคลากรในฝ่ายการตลาดที่ต้องการแนวทางใหม่ในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์เพื่อแก้ปัญหาและคิดแผนการตลาด 

วิทยากร :  ดร.วีรินยาอร เหลืองบริบูรณ์

• วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการจัดการนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และพัฒนาองค์กรให้กับภาครัฐ และเอกชน
• ผู้ตรวจประเมินรางวัลคุณภาพแห่งชาติ
• ผู้บริหารสายงานส่งเสริมนวัตกรรม และพัฒนาองค์กร ผู้เขียนหนังสือ #Easyinnovation in Practice และ Spark up Thinking Card

ระยะเวลา: 1 วัน

เวลา 09.00 – 16.30 น.

รุ่น 1: วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

รุ่น 2: วันที่ 2 ธันวาคม 2568

Course Outline :

การอบรมเชิงปฏิบัติการนี้ ช่วยให้ผู้เข้าอบรมได้สำรวจให้เห็นถึงคุณค่าของความสงสัยใคร่รู้ (Curiosity) โดยการได้ฝึกพัฒนา 6 หลักการพัฒนา Curious Mindset ผ่านกิจกรรมเพื่อพัฒนาสู่ความคิดสร้างสรรค์ รวมถึงเรียนรู้เครื่องมือและฝึกใช้เครื่องมือสำหรับจุดประกายความคิดสร้างสรรค์อย่างไม่มีขอบเขต แล้วประยุกต์ใช้ความคิดสร้างสรรค์นั้นเพื่อใช้ในชีวิตประจำวันอย่างเหมาะสม

หัวข้อ

6 Tips สำหรับการพัฒนา Curious Mindset

• สมองกับกระบวนการคิดแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์
• กิจกรรมประเมินความเข้าใจ Curious Mindset

พัฒนา Curious Mindset 1 & 2

• Embrace the unknown : โอบกอดสิ่งที่ไม่รู้จัก
• Ask Question : ตั้งคำถามให้เป็น
• พัฒนาการยอมรับความไม่รู้ และตั้งข้อสงสัยผ่านคำถาม

พัฒนา Curious Mindset 3 & 4

• Foster the Growth Mindset : พัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต
• Practice active listening : การฟังเชิงลึกเพิ่มความสงสัยใคร่รู้
• พัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต และเพิ่มการฟังพัฒนาความสงสัยใคร่รู้

พัฒนา Curious Mindset 5 & 6

• Embrace diverse perspective : เปิดรับมุมมองที่หลากหลาย
• Foster a sense of wonder : ส่งเสริมความรู้สึกประหลาดใจ
• พัฒนาการเปิดรับมุมมองที่หลากหลาย และเสริมความรู้สึกประหลาดใจ

Check Out & Reflection

• ทีมสะท้อนผลการเรียนรู้จากกระบวนการ Action Learning และบทเรียนที่ได้
• พูดคุยเกี่ยวกับวิธีนำหลักการไปใช้ในองค์กรจริง

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
ฝ่ายพัฒนาศักยภาพ สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ
โทรศัพท์ 02-619-5500 ต่อ 452-456
E-mail : training@ftpi.or.th